本持價值共享的信念，創辦人亨利‧福特一句「我將為大眾製造最好的材料，由最好的員工所生產，人人都買得起好車」，讓福特汽車從底特律出發，至今遍及全球，穩踞市場第四大車商，打造非凡的汽車大國。

結合亞太經貿區 放眼國際
著眼於台灣的市場潛力，福特汽車自1970年起積極尋覓在台灣的合作機會，經由審慎的評估，始與位於中壢的六和汽車公司洽談合作，並於1972年12月1日正式成立「福特六和汽車股份有限公司」，成為台灣汽車製造商主要生產線，目前更為馬自達汽車台灣區總代理。結合亞太經貿區發展趨勢，福特汽車將亞洲總辦事處設立於上海，面對分屬不同國籍與地區的企業同仁，福特汽車統一內部溝通及信件往來皆以英語為主，因此，舉凡內部主管會議、同仁商務交流，甚至生產線作業工程師，都應具備英語討論的能力。

採用BULATS為招募門檻 挑選適任人才
有別傳統企業重視技職人員專業技能背景，福特更重視團隊溝通的能力，為拓展海外市場與提升員工素質，福特六和汽車於2010年認可「BULATS劍橋博思國際職場英檢」，更連續兩年參與由英國劍橋大學ESOL考試院主辦的「企業聯合徵才博覽會」，提供當年度實習機會，並將招募職務基本門檻訂為BULATS Level 2(CEFR B1)的程度，廣納具備國際競爭力的社會新鮮人進入福特汽車王國。

對此，福特六和汽車公司人力資源處表示，公司要求外語能力，最主要的目的是要找尋適合的人才，投入對的職務內容，BULATS為適性測驗方式檢核，測驗內容模擬職場情境，能藉此了解應徵者於工作環境中，實際使用語言溝通的能力，更提供＂對應職務說明＂，有效掌握不同的語言程度，分別能從事何種工作內容。另外，就效率層面而論，BULATS測驗結束後立即的知成績結果，能為企業省去招募端不必要浪費的審核時間。

強調外語溝通力 避免成績不符實力
BULATS測驗結果依循程度落點，給予最專業的職能標準服務，讓企業能依照不同的職務內容，設定合適的程度需求，避免訂定招募成績門檻與實際英語使用能力不相符的狀況。對此，劍橋大學語言測評考試院授權台灣認證中心 試務經理Chris Jordan提到，BULATS測驗是少數英語測驗中，具完整測驗信度與效度的審核考量，每份測驗從命題至實際測試，需要製作近兩年才算完成，謹慎的程度代表著劍橋ESOL考試院對測驗品質的堅持，讓測驗不再只是成績證明，更是最具效力的外語審核工具。(※職能標準服務－依循企業對不同職務內容的需求，建議並協助訂定適合的英語程度標準，為企業挑選最適任的人才。)

邁向國際化職場領域，提升企業員工外語能力，創造更具前瞻性的產業價值，將不再只是企業的未來規劃，而是現今落實的主要策略。選擇最具國際公信力的「BULATS劍橋國際職場英檢」，將與企業一起成長，接軌全世界。


(以上資料來源：由劍橋大學語言測評考試院授權考試中心 製作)